hr payroll specialist

GOUDA
€ 3.000 - € 4.000
32 - 40 uur
Human Resources
Direct in dienst
Ben jij de HR Payroll Specialist waar dit bedrijf naar op zoek is? Start dan nu in Gouda en kom Direct in dienst bij het bedrijf! Je verdient tot wel €4.000,- bruto p.m. Reageer snel!
HR Payroll Specialist
GOUDA
€ 3.000 - € 4.000
32 - 40 uur
Human Resources
Direct in dienst
Select Baan Wij helpen je aan een vaste baan die écht bij je past.
Iedereen roept natuurlijk dat ze "dé perfecte baan" voor je hebben. Tuurlijk. Wij niet. Wij luisteren gewoon naar je verhaal, kijken verder dan je cv en laten je opties zien waar je zelf nog niet aan had gedacht. En ja, dat doen we gratis. Adviseren en bemiddelen zonder poeha, dáár zijn we goed in. Het resultaat? Geen loze beloftes, maar een vaste baan die past bij jouw leven.
Dit ga je doen

Als HR Payroll Specialist vervul je een cruciale rol binnen deze organisatie. Jij bent degene die ervoor zorgt dat de salarisverwerking voor circa 900 medewerkers correct, tijdig en volgens de geldende wet- en regelgeving verloopt. Dankzij jouw expertise en nauwkeurigheid kunnen collega’s vertrouwen op een foutloze payroll en een solide HR-administratie.

Naast payroll ben je actief betrokken bij diverse HR-processen en werk je samen met externe partijen zoals pensioenfondsen en verzekeraars. Je krijgt veel verantwoordelijkheid én ruimte om mee te denken over verbeteringen: jouw ideeën doen ertoe.

Wat ga je doen?

  • Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden en HR-gerelateerde onderwerpen
  • Volledig verantwoordelijk voor de salarisadministratie van A tot Z
  • Verwerken en controleren van mutaties (in-, door- en uitstroom)
  • Onderhouden van contacten met pensioenfondsen en verzekeraars
  • Ondersteunen bij HR-administratie, zoals verzuimregistratie en contractwijzigingen
  • Signaleren van knelpunten en actief bijdragen aan het verbeteren en optimaliseren van processen

In deze functie kan het incidenteel voorkomen dat je op de werkvloer aanwezig bent voor overleg of een gesprek. Dit is beperkt en vindt plaats in een schone, goed onderhouden en overzichtelijke productieomgeving.

Ben jij op zoek naar een veelzijdige HR-functie met een sterke focus op payroll, waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt en impact kunt maken? Solliciteer dan vandaag nog!

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Chantal, zij staat klaar om je verder te helpen.

Dit krijg je
  • DIRECT in dienst bij de opdrachtgever
  • Salaris tot €4.000,- bruto per maand o.b.v 40 uur
  • 4 wekelijkse betaling 
  • 8% vakantiegeld 
  • 24 vakantiedagen 
  • 2% eindejaarsuitkering 
  • In periode 13 een vaste netto toeslag van €185,- 
  • Pensioensopbouw, bedrijf betaald 2/3 van de pensioenpremie
  • Reiskostenvergoeding €0,20 per km (buiten Gouda) 
  • Diverse collectieve regelingen (o.a. fietsplan en verzekeringen) 
  • Uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren 
  • Stabiele organisatie met informele cultuur en veel verantwoordelijkheid
Dit vragen we
  • Minimaal MBO+ werk- en denkniveau 
  • In het bezit van PDL diploma
  • Relevante werkervaring in salarisadministratie
  • Beschikbaarheid van minimaal 32 uur
Dit wordt je werkplek

Je komt te werken bij een grote productieorganisatie binnen de voedingsmiddelenindustrie, actief in binnen- en buitenland. De organisatie kent grootschalige productieprocessen waarin kwaliteit, voedselveiligheid en naleving van wet- en regelgeving centraal staan.

De HR afdeling bestaat uit een HR Manager, Teamleider eindverantwoordelijk salarisadministratie,  Administratief HR Medewerker, HR-Adviseur en Medewerker urenregistratie en planning. Hier staat samenwerking en korte lijnen naar elkaar toe hoog in het vaandel, in jouw rol rapporteer je direct aan de HR Manager.

De cultuur is nuchter en no-nonsense, met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. 

Je werkt 32 tot 36 uur per week, een werkweek van 4x 9 uur is mogelijk. De werktijden zijn van 08:00 uur tot 16:30 uur, maar in overleg kan er flexibel gewerkt worden tussen 07:00 uur en 17:30 uur.

Thuiswerken is geen vast onderdeel van de functie en alleen bij een hoge uitzondering bespreekbaar, juist vanwege samenwerking en de vertrouwelijkheid van payroll.

In deze functie ben je af en toe op de werkvloer aanwezig voor overleg of een gesprek.

Daarom RAAAK.

Bij RAAAK vinden we persoonlijke aandacht heel belangrijk. We kijken liever naar iemands talenten dan naar een cv, want daar valt altijd iets aan te doen! Wij noemen onze kandidaten daarom ook RaaakKrachten. We helpen bij het vinden van de juiste baan en blijven met je in contact om verder te werken aan je persoonlijke en professionele onwikkeling.
  • Altijd dichtbij.
  • Wij geloven in ieders talent.
  • Solliciteren zonder CV.
  • Binnen 1 dag reactie.
  • Jouw talent, onze missie.
  • Jij staat centraal.
Sollicitatieprocedure

Stap voor stap op weg naar jouw nieuwe uitdaging!

Stap voor stap op weg naar jouw nieuwe uitdaging! Ontdek hoe onze sollicitatieprocedure werkt, van je aanmelding tot het kennismakingsgesprek. Zo weet jij precies wat je kunt verwachten en kun je je optimaal voorbereiden om aan de slag te gaan.
  • 1. Solliciteren
    We hebben je sollicitatie in goede orde ontvangen en geven binnen 24 uur een reactie.
  • 2. We nemen contact met je op
    Na een eerste reactie maken we kort telefonisch kennis met elkaar.
  • 3. We maken kennis
    Je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op 1 van onze vestigingen of via digitale weg.
  • 4. Je gaat op gesprek
    Je gaat op gesprek voor jouw droombaan.
  • 5. Je gaat aan de slag!
    Als alles in kannen en kruiken is, ga je aan de slag bij jouw droombaan. En niet geheel onbelangrijk, direct op contract.

Veelgestelde vragen.

Hoe bereid je een sollicitatiegesprek voor?
Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over:
• Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken?
• Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen?
• Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen.
• Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.

En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨
Waar moet je rekening mee houden tijdens het sollicitatiegesprek?
Spannend, zo’n sollicitatiegesprek! Maar als je goed bent voorbereid, komt het helemaal goed. Hier een paar tips om te knallen:
• Lichaamstaal en houding: Neem een actieve houding aan en straal zelfvertrouwen uit.
• Verzorgde uitstraling: Zorg dat je er netjes uitziet en maak een verpletterende eerste indruk.
• Stel vragen: Laat zien dat je betrokken bent en assertiviteit toont door zelf vragen te stellen.

Je hebt dit in de pocket! 💪 Succes met je gesprek, jij kunt dit! 🎉
Hoe lang moet ik wachten op reactie?
Direct na je sollicitatie ontvang je een whatsapp berichtje van Emma, onze digitale recruiter. Na deze korte interactie neemt een consultant binnen 24 uur contact met je op.
Ik heb geen cv, is dat noodzakelijk om te solliciteren?
Nee, je hebt geen cv nodig om te solliciteren.