Ben jij klaar voor een veelzijdige functie als HR Adviseur waarin je operationele taken combineert met advies op strategisch niveau? In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR. Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt, van personeelsadministratie tot het optimaliseren van HR-processen. Je houdt je bezig met het up-to-date houden van personeelsdossiers en arbeidscontracten, begeleidt het volledige proces van werving en selectie, en geeft advies over verzuim, inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verwerken van salaris- en personeelsgegevens en ondersteun je bij vragen over opleidingen en trainingen. Je krijgt de ruimte om interne HR-projecten te initiëren en bestaande processen te verbeteren. Ook onderhoud je contacten met partners zoals uitzendbureaus. Je werkt nauw samen met het management en krijgt veel vrijheid om jouw expertise in te zetten en verder te ontwikkelen.
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan vandaag nog of neem contact op met Indy voor meer informatie over deze uitdagende HR Adviseur functie!
Dit bedrijf is gevestigd in Veghel en is actief in de productie en montage van staalconstructies. Je komt terecht in een nuchter en betrokken team van ongeveer 50 collega's. De werksfeer is informeel, open en collegiaal. Je werkt samen met verschillende afdelingen en hebt regelmatig contact met externe partners. De organisatie biedt flexibele werktijden en hecht veel waarde aan persoonlijke groei en eigen initiatief. Je hebt de mogelijkheid om 32 tot 40 uur per week te werken in een moderne en veilige werkomgeving met ruimte voor nieuwe ideeën.
Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over: • Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken? • Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen? • Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen. • Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨
Meer tips? Lees ze hier