Inschrijven

hr business partner

Veghel
€ 5.000 - € 7.000
32 - 40 uur
Human Resources
Direct in dienst
Ben jij klaar om als HR Business Partner het verschil te maken in Veghel? Verdien tot wel €7.000,- per maand en kom direct bij het bedrijf in dienst! Solliciteer vandaag nog.
Lees meer
HR Business Partner
Veghel
€ 5.000 - € 7.000
32 - 40 uur
Human Resources
Direct in dienst
Solliciteren
Select Baan Wij helpen je aan een vaste baan die écht bij je past.
Iedereen roept natuurlijk dat ze "dé perfecte baan" voor je hebben. Tuurlijk. Wij niet. Wij luisteren gewoon naar je verhaal, kijken verder dan je cv en laten je opties zien waar je zelf nog niet aan had gedacht. En ja, dat doen we gratis. Adviseren en bemiddelen zonder poeha, dáár zijn we goed in. Het resultaat? Geen loze beloftes, maar een vaste baan die past bij jouw leven.
Dit ga je doen

Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter het HR-beleid binnen een organisatie in Veghel die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de kans om samen met directie en managementteam het HR-beleid te vernieuwen en te implementeren. Je vertaalt dit beleid naar praktische procedures rondom werving en selectie, doorstroom, verzuim en uitstroom. Daarnaast stel je samen met de organisatie de personeelsbegroting en -planning op en initieer je verbeterprojecten die helpen bij het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen.

Jouw werkzaamheden in het kort:

  • Vormgeven en implementeren van HR-beleid samen met directie en MT
  • Vertalen van strategisch beleid naar praktische HR-processen (werving, verzuim, doorstroom, uitstroom)
  • Opstellen van personeelsbegroting en -planning
  • Initiëren en begeleiden van verbeterprojecten gericht op procesoptimalisatie en digitalisering
  • Optimaliseren van het functionerings- en beoordelingssysteem en begeleiden van gesprekken
  • Opzetten van ontwikkeltrajecten voor medewerkers, zoals assessments en opleidingsplannen
  • Begeleiden van verzuimdossiers conform de Wet Verbetering Poortwachter en ondersteunen bij re-integratie
  • Actief bijdragen aan ziektepreventie
  • Meewerken aan werving en selectie, beheer van de flexibele schil en versterken van het werkgeversmerk
  • Voeren van sollicitatiegesprekken en meedenken over arbeidsvoorwaarden

Klaar om jouw HR-ervaring in te zetten bij een organisatie die volop in beweging is? Solliciteer nu en bouw samen met ons aan een toekomstbestendige organisatie!
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Chantal, zij helpt je graag verder.

Dit krijg je
  • Direct in dienst bij de opdrachtgever
  • Een bruto maandsalaris tot €7.000,- op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring
  • 25 vakantiedagen
  • 5 ATV dagen
  • Pensioenregeling
  • Reiskostenvergoeding á €0,23ct
  • 8% vakantiegeld
  • Minimaal 32 uur per week, flexibel in te delen
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid
  • Werken bij een familiebedrijf met korte lijnen en een informele sfeer
  • Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Uitdagende projecten en volop kansen om mee te bouwen aan de toekomst
  • Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling
  • Gezellige teamactiviteiten en aandacht voor vitaliteit
Dit vragen we
  • Minimaal hbo werk- en denkniveau, afgeronde opleiding in HRM of Personeel & Arbeid
  • Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een productieomgeving
  • Ervaring met het begeleiden van veranderingen en organisatie-transities
Dit wordt je werkplek

Je komt te werken bij een familiebedrijf in de betonsector. De organisatie is volop in transitie en zet sterk in op professionalisering, innovatie en duurzaamheid. Er heerst een informele, collegiale sfeer en je werkt direct samen met de directie en het managementteam. 
De werktijden zijn flexibel in te delen, met de mogelijkheid om minimaal 32 en maximaal 40 uur per week te werken. Je krijgt de ruimte om zelf invulling te geven aan je rol en echt impact te maken op mensen én processen.


In deze rol ben je solistisch aan het werk, je rapporteert aan de financieel manager en de algemeen directeur.
Het bedrijf heeft een verplichte sluiting in de bouwvak en twee weken tussen kerst en oud & nieuw.

Chantal Klaver
Chantal Klaver Recruiter RAAAK Select
Bel +31626846872 Stuur een mail Stuur een WhatsApp Bekijk LinkedIn

Daarom RAAAK.

Bij RAAAK vinden we persoonlijke aandacht heel belangrijk. We kijken liever naar iemands talenten dan naar een cv, want daar valt altijd iets aan te doen! Wij noemen onze kandidaten daarom ook RaaakKrachten. We helpen bij het vinden van de juiste baan en blijven met je in contact om verder te werken aan je persoonlijke en professionele onwikkeling.
  • Altijd dichtbij.
  • Wij geloven in ieders talent.
  • Solliciteren zonder CV.
  • Binnen 1 dag reactie.
  • Jouw talent, onze missie.
  • Jij staat centraal.
Sollicitatieprocedure

Stap voor stap op weg naar jouw nieuwe uitdaging!

Stap voor stap op weg naar jouw nieuwe uitdaging! Ontdek hoe onze sollicitatieprocedure werkt, van je aanmelding tot het kennismakingsgesprek. Zo weet jij precies wat je kunt verwachten en kun je je optimaal voorbereiden om aan de slag te gaan.
  • 1. Solliciteren
    We hebben je sollicitatie in goede orde ontvangen en geven binnen 24 uur een reactie.
  • 2. We nemen contact met je op
    Na een eerste reactie maken we kort telefonisch kennis met elkaar.
  • 3. We maken kennis
    Je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op 1 van onze vestigingen of via digitale weg.
  • 4. Je gaat op gesprek
    Je gaat op gesprek voor jouw droombaan.
  • 5. Je gaat aan de slag!
    Als alles in kannen en kruiken is, ga je aan de slag bij jouw droombaan. En niet geheel onbelangrijk, direct op contract.
Chantal Klaver
Chantal Klaver Recruiter RAAAK Select
Bel +31626846872 Stuur een mail Stuur een WhatsApp Bekijk LinkedIn

Veelgestelde vragen.

Hoe bereid je een sollicitatiegesprek voor?

Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over:
• Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken?
• Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen?
• Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen.
• Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.

En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨

Meer tips? Lees ze hier

Waar moet je rekening mee houden tijdens het sollicitatiegesprek?
Spannend, zo’n sollicitatiegesprek! Maar als je goed bent voorbereid, komt het helemaal goed. Hier een paar tips om te knallen:
• Lichaamstaal en houding: Neem een actieve houding aan en straal zelfvertrouwen uit.
• Verzorgde uitstraling: Zorg dat je er netjes uitziet en maak een verpletterende eerste indruk.
• Stel vragen: Laat zien dat je betrokken bent en assertiviteit toont door zelf vragen te stellen.

Je hebt dit in de pocket! 💪 Succes met je gesprek, jij kunt dit! 🎉
Hoe lang moet ik wachten op reactie?
Direct na je sollicitatie ontvang je een whatsapp berichtje van Emma, onze digitale recruiter. Na deze korte interactie neemt een consultant binnen 24 uur contact met je op.
Ik heb geen cv, is dat noodzakelijk om te solliciteren?
Nee, je hebt geen cv nodig om te solliciteren. 

Misschien vind je dit ook interessant.

Onze topvacatures van vandaag!